Una empresa inclusiva, que está abierta a la diversidad es aquella que acepta y/o promueve la contratación de personas con algún tipo de discapacidad o personas sin importar su género, edad, orientación sexual, religión, nacionalidad, nivel socioeconómico, entre otras características. En el marco del mes del orgullo, nos gustaría compartir algunas ideas sobre la importancia de inclusión en el mundo laboral.
El aumento de la contratación diversa e inclusiva ha ido ganando terreno y cerrando brechas entre culturas, género, edad y etnias, lo que fue abriendo oportunidades para los trabajadores. Hoy en día, existen menos condiciones excluyentes en los procesos de selección, y las empresas se concentran más en el conocimiento técnico y las habilidades necesarias para el cumplimiento del rol.
La importancia de inclusión en el mundo laboral y beneficios
Emplear a personas del colectivo LGTB+ tiene diversas ventajas, entre ellas caminar hacia la igualdad y el respeto. De esta forma, los empleados tendrán la oportunidad de ser productivos y comprometidos con la empresa.
Hoy en día, se ha llegado a la conclusión de que cuanto más diverso es el ambiente laboral en las empresas más representado está el perfil de sus clientes. Esto lleva a que las distintas compañías busquen tener más y mejores servicios, productos y soluciones.
La aceptación de la diversidad y la lucha contra la discriminación refuerzan el respeto mutuo, al mismo tiempo que fomentan un entorno de trabajo cooperativo.
Diversas investigaciones han demostrado los muchos beneficios que tiene lugar de trabajo diverso e inclusivo:
- Impacto positivo en los resultados del negocio
- Mayor predisposición a innovar
- Mayor capacidad para reclutar un grupo de talentos diverso
- 5,4 veces mayor retención de empleados
- La inclusión en el lugar de trabajo es una de las claves más importantes para la retención.
Si los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones son realmente valoradas o tomadas en serio por su empresa u organización, eventualmente se irán.
Es por eso que, en Le-Ad Eco creemos que el talento no está relacionado con la edad, el género, la orientación sexual o religión. Lo que nos importa son sus habilidades, capacidades y su predisposición para trabajar.
